Myślę, że lepiej zająć się rekrutacją pracowników samodzielnie, w firmie. To pewniejsze rozwiązanie, masz większy wpływ na to z kim realnie będziesz pracować. A żeby było łatwiej to w rekrutacji można skutecznie wykorzystywać narzędzia od Extended Tools. Są one pomocne aby ocenić czy dana osoba nadaje się do pracy nie tylko pod względem kwalifikacji zawodowych ale także swoich cech osobowości, czy poradzi sobie w pracy w grupie, czy jest komunikatywna, jakie ma słabe a jakie mocne strony.
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach
